La Legge n. 11 del 18.2.2022 di conversione del Decreto Legge 24 dicembre 2021, n. 221 (c.d. Decreto Natale), ha disposto che fino al 31 marzo 2022:
è possibile utilizzare la procedura semplificata di comunicazione dello smart working
i lavoratori fragili svolgano di norma la prestazione lavorativa in modalità agile, anche attraverso l'adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento o svolgano specifiche attività di formazione professionale anche da remoto
per i lavoratori fragili e i lavoratori con disabilità grave, laddove la prestazione lavorativa non possa essere resa in smart working, il periodo di assenza dal servizio è equiparato al ricovero ospedaliero
si applicano i congedi parentali in favore dei lavoratori dipendenti ex art. 9 del D.L. n. 146/2021