La proroga dello stato di emergenza al 21 marzo 2022 consentirà ai dipendenti pubblici e privati, di ricorrere al lavoro da remoto, derogando ad accordi sindacali o individuali con l’azienda.
Non scatta, quindi, l’obbligo di sottoscrizione degli accordi individuali contenuti, tra l’altro, nel recente protocollo Nazionale sul lavoro in modalità agile siglato il 7 dicembre per il settore privato, che prevede affinché si possa lavorare in smart working, la sottoscrizione dell’accordo individuale tra azienda e lavoratore.