Dal 1° aprile 2024, in mancanza di ulteriori disposizioni normative che stabiliscano l’estensione del diritto allo Smart Working oltre il 31 marzo 2024, tornano per tutti le regole ordinarie per lo Smart Working, ivi comprese per i genitori con figli under 14 e i lavoratori maggiormente esposti al rischio di contagio da Covid-19.
Pertanto a partire da tale data l’accesso al lavoro agile potrà avvenire a seguito della stipula di un accordo individuale tra lavoratore e datore di lavoro, con i requisiti definiti dalla L. n. 81/2017; sarà necessario effettuare le comunicazioni telematiche ordinarie. La mancata comunicazione ovvero il ritardato adempimento rispetto ai termini previsti comporta la possibile applicazione nei confronti del datore di lavoro di una sanzione amministrativa pecuniaria da 100 a 500 euro per ogni lavoratore interessato.