Con la Circolare n. 68 del luglio 2021, l’Inps ha pubblicato le istruzioni complete in merito nella circolare 68 del 21 luglio 2023, a seguito dell'emanazione del decreto attuativo ANPAL 189 2023 che ha ripartito le risorse tra le Regioni e province autonome.
Pertanto, a partire dal 31 luglio si può effettuare la prenotazione dei contributi per le assunzioni di giovani under 30, che non studiano e non lavorano (cd. NEET), effettuate o da effettuare tra il 1° giugno e il 31 dicembre 2023, come previsto dall'art 27 del decreto lavoro 48/ 2023
Incentivo assunzioni NEET 2023
L'incentivo si rivolge ai datori di lavoro privati che assumano giovani disoccupati da almeno sei mesi o senza titolo di studio che siano, registrati al programma operativo nazionale "Iniziativa Occupazione Giovani” in attuazione dell’iniziativa europea Garanzia Giovani.
La misura in questione non consiste in un esonero contributivo ma piuttosto in un contributo pari al 60% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali.
L 'importo della misura potrà variare di mese in mese, anche sulla base della fruizione di eventuali indennità Inps da parte del lavoratore.
L’agevolazione riguarda le assunzioni con contratto a tempo indeterminato, anche in somministrazione e contratto di apprendistato professionalizzante effettuate tra il 1° giugno ed il 31 dicembre dell’anno 2023 di giovani non occupati in attività lavorativa né in corsi di studi, fino a 30 anni di età (29 anni e 364 giorni al momento dell'assunzione).
La misura non si applica a lavoro domestico, i contratti di lavoro intermittente e le trasformazioni di contratti a tempo determinato.
L'agevolazione ha durata di 12 mesi ed è cumulabile con gli esoneri contributivi in vigore (ad es. l'esonero triennale art. 1, comma 297, della legge 29 dicembre 2022, n. 197)
Tuttavia, in caso di cumulo, l’incentivo scende alla misura del 20% della retribuzione per ogni lavoratore.
Con tale misura possono essere assunti lavoratori che
a) non abbiano compiuto il trentesimo anno di età: cioè alla data dell’assunzione, l'età deve essere inferiore o uguale a 29 anni e 364 giorni;
b) non lavorino e non siano inseriti in corsi di studi o di formazione («NEET») al momento dell’assunzione;
c) siano registrati al Programma Operativo Nazionale Iniziativa Occupazione Giovani.
Necessario inoltre il possesso di uno dei seguenti requisiti:
Essere disoccupati da almeno sei mesi, oppure
Essere privi di diploma di istruzione secondaria di secondo grado o di una qualifica o diploma di istruzione e formazione professionale;
Aver concluso la formazione a tempo pieno da non più di due anni e non avere avuto nessun impiego regolarmente retribuito;
Donne assunte in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25 per cento la disparità media definita annualmente con decreto ministeriale.
Non è richiesta l'assenza di precedenti rapporti di lavoro a tempo indeterminato.
Modalità di fruizione
L'importo dell'incentivo dovrà essere conguagliato tramite Uniemens nel mese successivo a quello della prestazione lavorativa.
La circolare fornisce le istruzioni dettagliate per la compilazione dei flussi Uniemens per le diverse tipologie di datori di lavoro
Per la fruizione dell’incentivo i datori di lavoro dovranno attendere conferma da parte dell’Istituto sulla disponibilità di risorse e dopo l'approvazione avranno 7 giorni per formalizzare il contratto e ulteriori 7 giorni per comunicarlo all'INPS.
L'agevolazione è sottoposta al Regime de Minimis e al Regolamento (UE) n. 651/2014: spetta quindi solo se si verifica con l'assunzione un incremento occupazionale netto e nel rispetto dei principi e criteri del D LGS 150 2015 e della legge n. 296/2006 riguardanti gli incentivi alle assunzioni ( non applicabilità per assunzioni obbligatorie, violazioni del diritto di precedenza o in assenza di DURC contributivo, mancato rispetto della normativa sulle condizioni di lavoro e dei contratti collettivi).
Giovanni Liquori
Partner & Founder ITALPaghe.com