Il Decreto-legge 2 marzo 2024, n. 19 ha apportato in materia di lavoro irregolare e appalto novità anche in materia di lavoro.
Tra queste si segnala la modifica di cui all’art. 29 del dlgs 276/2003, per cui si prevede l’applicazione, ai lavoratori presenti nell’appalto, di un trattamento economico complessivo non inferiore a quello previsto dal CCNL e territoriale maggiormente applicato nel settore e per la zona il cui ambito di applicazione sia strettamente connesso con l’attività oggetto dell’appalto nonché la estensione della responsabilità solidale del committente anche nelle ipotesi dell’utilizzatore che ricorra alla somministrazione di prestatori di lavoro da parte di soggetti non autorizzati, nonché ai casi di appalto e di distacco privi dei requisiti previsti dalle rispettive norme di riferimento.